Von Michael Kirsch
Werte bestimmen die Bedürfnisse und die intrinsische Motivation von Mitarbeitern. Die Zukunft der Arbeit wird damit wesentlich von der Fähigkeit bestimmt, diesen Werten in einer neuen Arbeitswelt Raum zu geben. Organisationen müssen ihre jeweils eigene, die menschlichen Grundbedürfnisse berücksichtigende Arbeitswelt entwickeln.
Von Dr. Ulrich Lohmann
Wohin man sieht, wird Change immer wieder hinausgeschoben. Oder er scheitert; mal still, mal krachend. Die Tür zum Raum der Veränderung scheint fest verschlossen, der Schlüssel verloren. Dabei gibt es meist nur einen Schreibtisch, in dessen Schublade er liegen kann.
Disruption passiert, wenn es nichts mehr nützt, das Geschäftsmodell zu optimieren und kräftig zu sparen. Gegen Disruption hilft nur ein Systemwechsel. Und der passiert ganz oder gar nicht.
Die Mitarbeiter zu informieren ist grundsätzlich etwas Gutes. Und warum nicht in Form von Aushängen oder Briefen. Was zählt, ist die Haltung, aus der heraus das geschieht. Der Stil der Zeilen verrät, wie es im Unternehmen um Verantwortungsbewusstsein und Augenhöhe bestellt ist.
